Главная 7 Труд 7 Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: основания и порядок

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Иногда, находясь на отдыхе, работник присматривает более высокооплачиваемое место работы или приходит к выводу о необходимости расторжения трудового договора с работодателем. В таких случаях он вправе подать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Как происходит увольнение во время отпуска по собственному желанию и какие документы для этого оформляются, читайте в статье.

Правовое основание

Независимо от времени, когда сотрудник подает заявление, во время отдыха или нахождения на рабочем месте, при проявлении им инициативы на прекращение трудового договора, заявление подается на имя руководителя предприятия по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

При увольнении во время отпуска по собственному желанию необходимо учесть:

  1. Работодатель не вправе отказать в расторжении контракта в связи с нахождением сотрудника на отдыхе.
  2. Подать заявление нужно не позднее, чем за 2 недели до окончания отдыха. В ином случае придется выйти на работу для отработки в течение 14 дней в связи с оставлением места занятости. То есть, если подать заявление в последний день отдыха, то придется выйти и отработать в должности не менее указанного срока. Срок начинает течь после даты получения письма организацией.
  3. Если последний день отработки приходится на окончание отдыха, то кадровый отдел издает приказ об увольнении указанной датой без пересчета компенсации, положенной за накопленные дни отдыха.
  4. В день прекращения трудового договора с компанией работнику возвращается трудовая книжка с записью о прекращении трудовой деятельности по ст.80 ТК РФ и производятся все выплаты по заработной плате, премии и другим платежам.

Уведомление работодателя

Известить руководство компании о предстоящем прекращении отношений можно несколькими способами:

  • при подаче заявления лично через секретариат или при предоставлении его директору под подпись;
  • заказным письмом через почтовое отделение связи, при этом следует обращать внимание на сроки доставки корреспонденции;

В любом случае согласно п.1 ст.80 ТК РФ сообщить о предстоящем прекращении трудовых отношений работник обязан в письменной форме при обязательном оповещении руководителя предприятия

К исключительным ситуациям, когда сотруднику не нужно отрабатывать оставшиеся дни из двух недель отработку, относятся:

  • выход на пенсию в связи с наступлением предельного возраста;
  • в связи с оставлением места по семейным обстоятельствам;
  • из-за резкого ухудшения состояния здоровья.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение во время отпускного периода, отказать ему в оставлении места занятости по закону нельзя. Однако необходимо соблюсти процедуру подачи уведомления для придания процедуре легитимного характера.

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск по уходу за ребенком, образец и пример

Заявление на отпуск по уходу за ребенком В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость ...

Заявление на отпуск по беременности и родам: скачать образеца, как написать, когда подать

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году Заявление на отпуск по беременности и родам вместе с больничным из женской консультации является основанием для расчета декретных выплат работнику. Размер пособия Полезно помнить, что ...