Главная 7 Труд 7 Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работника

Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работника

Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работника по ТК РФ

Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работника

Прогул — это неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Рассмотрим увольнение за прогул, пошаговую процедуру и сроки увольнения. Инструкцию о том, как правильно уволить за прогул сотрудника без уважительной причины, а так же как избежать увольнения.

Также вы сможете скачать образец акта о прогуле 2018 года.

Прогул ТК РФ: что считается прогулом по Трудовому Кодексу

Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работника

Что является прогулом (самовольное отсутствие)? Согласно вышеуказанной норме соответствующая статья ТК РФ устанавливает, что прогулом считаются два обстоятельства:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины во время всего трудового дня (смены);
  • отсутствие на рабочем месте, опять же без оснований, более 4 часов подряд во время трудового дня (смены).

Таким образом, законодательством зафиксировано два определения прогула – весь рабочий день и 4 часа подряд. В условиях кризиса работодатели стали использовать свое право на увольнение за прогул все чаще.

Как в данном случае быть сотруднику, если его хотят уволить за неявку на работу?

Вам может быть полезно узнать, как регулируется ненормированный рабочий день в трудовом договоре, а также что такое дистанционная работа?

Практика увольнений за прогул при отсутствии на рабочем месте

Каков порядок увольнения работника и могут ли уволить за один прогул? В первую очередь необходимо ознакомиться с судебной практикой, которая гласит, что очень часто, работодатели хотят уволить за неявку на работу неправомерно. Для примера можно назвать судебные акты Ростовского, Новосибирского и Московского областных судов, с которыми вы можете ознакомиться далее:

Во всех вышеуказанных случаях работник был уволен за самовольное отсутствие. При рассмотрении данных событий, судьи признали действия работодателя неправомерными, а нарушенные права сотрудников были восстановлены.

Увольнение по статье за прогул работника

Что делать вы попали под увольнение по статье 81 ТК РФ? Сначала попробуйте обсудить решение работодателя об увольнении вас за отсутствие на рабочем месте, с директором.

Если проблему решить не получится, то смело обращайтесь в суд, который будет на вашей стороне. Кстати, если вы хотите добровольно уйти с работы, узнайте как написать заявление об увольнении?

Вам может быть интересно узнать, что такое белая и черная зарплата, а также что такое и как пишется объяснительная записка?

В наши дни граждане все активнее пользуются своими правами. Сейчас каждый второй знает, что такое жалоба и понимает, что всегда есть смысл бороться за свои интересы. И трудовые отношения в данном случае не являются исключением.

Огромное количество полезных советов можно найти в защиту прав работников в средствах массовой информации — и это, действительно, здорово, когда человек умеет и пользуется своими законными правами. Кстати, суды в 80% случаев встают на защиту непосредственно работника.

Но всегда ли сотрудник так «чист», как он утверждает? Как работодатель может защитить свои права при явном нарушении законодательства со стороны сотрудника? Данный раздел статьи посвящен очень щепетильной и интересной теме:

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция для работодателя

Как выглядит пошаговая процедура и схема увольнения за неявку на работу? Что должен предпринять работодатель, если был установлен факт самовольного отсутствия со стороны сотрудника?

Во-первых, необходимо определить верно понятие «прогул». Совокупность норм Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Постановления Правительства от 17 февраля 2004 года № 2 определяет под прогулом самовольное отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов.

Под уважительными причинами следует понимать причины, которые произошли по независящим от сотрудника причинам (смерть, болезнь, чрезвычайный случай и так далее).

Данный факт в обязательном порядке необходимо подтвердить документально.
Увольнение за прогул: пошаговая процедура увольнения работникаВо-вторых, при отсутствии работника на рабочем месте работодатель обязан данный факт письменно зафиксировать. Для этого необходимо составить специальный документ (Акт о прогуле сотрудника). Данный акт будет служить неоспоримом доказательством в случае судебного разбирательства в рамках данного дела.

Данный акт должен быть составлен в день неявки сотрудника на работу в 2-ух экземплярах (до обеденного времени и после обеденного). После выхода сотрудника на работу работодатель должен ознакомить его с данным актом (необходима подпись, подтверждающая факт его ознакомления).

Перед составлением акта законодательство также наделяет работодателя правом провести служебное расследование по данному факту

В-третьих, после составления акта об отсутствии сотрудника необходимо зафиксировать данный акт в журнале табеля учета рабочего времени (в графе «причина отсутствия» необходимо указать отметку — неявка по невыясненной причине (НН).

В-четвертых, работодатель должен учитывать, что увольнение работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте будет незаконным и расценится судом незаконным и необоснованным.

Если сотрудник не появляется на работе продолжительное время и отсутствует реальная возможность с ним связаться (на звонки не выходит, по месту регистрации отсутствует), необходимо направить заказным письмом с уведомлением с описью вложения письмо по адресу регистрации работника (указанный в паспорте) с выяснением причин прогула и уведомлением о том, что в противном случае лицо подлежит увольнению в рамках подпукнкта «а» п. 6.1 статьи 81 ТК РФ). Если в течении 30 дней от данного лица не последует в ваш адрес ответа, то ваша обязанность по урегулированию спора (выяснению причины отсутствия сотрудника) считается выполненной и претензий со стороны государственных органов к вам не будет

Акт о прогуле сотрудника, образец 2018 года

Образец акта о прогуле сотрудника можно скачать здесь (данный образец документа актуален на 2018 год).

Образец приказа об увольнении за 2018 год

Образец приказа об увольнении за прогул находится здесь.

Прогул на работе, наказание работника ТК РФ

Какое наказание может грозить работнику в случае неявки на работу? Трудовое законодательство устанавливает следующие виды наказания:

Соответственно, увольнение в данном случае является крайней и наиболее жесткой мерой которую работодатель вправе применить в данном случае.

Если же работодатель решил пойти на крайние меры и применить такой вид санкции, как увольнение, то основанием для увольнения служит приказ об увольнении. В данном приказе указываются его правовые основания (статья 81 ТК РФ), а также прикладываются все сопутствующие документы (акт об отсутствии работника, докладная, объяснительная, свидетельские показания и так далее).

С данным Приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под его подпись.

После всех вышеперечисленных действий вносится соответствующая запись в трудовую книжку с отметкой «уволен за прогул».Трудовая книжка под запись передается работнику, после чего он считается официально уволенным.

Законно ли увольнение за вынужденный прогул

Вынужденный прогул – это определенный период времени, в котором работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя. По трудовому законодательству РФ, вынужденный прогул имеет ряд факторов.

Первое — это противозаконное сокращение сотрудника и последующее возобновление на прежнее место работы. Второе – это неправильное оформление бумаг при увольнении, то есть неправильное заполнение трудовой книжки, что привело к невозможности устроиться на новое место работы.

И в первом и во втором случае сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка за весь период вынужденного самовольного отсутствия. Кстати, полезно узнать, как восстановить трудовую книжку при утере?

Полезно узнать, какой стаж работы для ветерана труда требуется в РФ, а также как определять категории сотрудников, к которым можно применять сокращенное рабочее время?

О admin

x

Check Also

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году: сроки отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности – на протяжении какого времени он длится и когда уходят в декрет Когда девушка узнает, что она беременна, у нее возникает множество вопросов. Когда можно уйти в декретный отпуск? Сколько он будет ...

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: скачать образец 2019 года по форме Т-6, как заполнить шаблон

Как правильно оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком Приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации. Работник пишет заявление на имя директора и на этом основании компания дает отпуск по ...